Компании сокращают управленческие слои и расширяют нагрузку оставшихся менеджеров
Uber планирует уменьшить число небольших команд и сократить общее число менеджеров на 20%
Google сократила небольшие команды и их менеджеров на треть, а Intel уменьшила число слоев с 12 до 6
Оставшимся менеджерам приходится совмещать работу играющего тренера с управлением большим числом людей
Почему важно
Менеджерская карьера теряет привлекательность, когда рост зоны ответственности не сопровождается ресурсами и полномочиями.