Сотрудники воспроизводят культуру компании через наблюдение и подражание
Организационные мемы меняются при наблюдении, интерпретации и переносе чужого поведения в новый контекст.
Некоторые практики сохраняются не из-за пользы бизнесу, а благодаря способности успешно воспроизводиться.
Устойчивые комплексы мемов могут отторгать идеи, которые противоречат сложившимся представлениям.
Исследователи делят вариации мемов на семь типов, включая усиление, комбинирование и неверную интерпретацию.
Почему важно
Формальные правила не изменят компанию, пока повседневные примеры и авторитетные сотрудники продолжают воспроизводить прежнее поведение.