«Точка» дает сотрудникам две недели на поиск новой роли и удерживает 60%
Сотрудник, который перестал справляться с ролью, получает две оплачиваемые недели без текущей работы.
За это время он общается с другими командами и пробует найти подходящую позицию внутри компании.
Новую внутреннюю роль находят 60% участников этой практики.
Почему важно
Несоответствие конкретной роли не всегда означает потерю сотрудника: короткий внутренний поиск сохраняет накопленные знания и доверие.