Руководители создают бессмысленность работы нарушенными обещаниями и плохим управлением
Исследование Management Decision охватило 512 человек.
Ощущение бессмысленности связывалось с неэффективным управлением и нарушением психологического контракта.
Недоиспользование навыков и способностей сотрудника также усиливало бессмысленность.
Бессмысленность сопровождалась снижением вовлеченности, намерением уволиться и отсутствием на работе.
Почему важно
Миссия компании не вернет смысл, если ежедневное управление нарушает обещания и оставляет способности человека без применения.